1、制定和執行公司國際化的招募策略，能夠流利中英文溝通，確保招募活動與公司策略一致。
2、設計、優化和管理招募流程，確保高效率、高品質的招募活動。
3、確保招募管道的多樣性，包括招募網站、社群媒體、校園招募等，以吸引不同層級和領域的人才。
4、建立並維護與候選人、員工和外部招募資源的正向關係，提高公司在市場上的聲譽。
5.進行招募資料整理分析，制定招募報告。
6、協助面試溝通及跟進過程，協助制定和執行候選人評估方案。
7.確保新進員工的良好入職體驗，協助公司培養及保留優秀人才。
辦公地點：日本、馬來西亞 （依照人選學經歷能力決定）
（澳門暫時已有人選）
先添加HR的V信
讓HR更了解您的學經歷背景及雙方溝通,
好安排 後續用人單位主管面試 謝謝 :apple092722
（一律遠端 線上Google meet面試）